14h30-16h00
Conférence
Les savoirs, savoirs faire
et savoirs être du design
face aux mutations du travail.
Design du travail
et ambidextrie des organisations
Brigitte
Borja de Mozota
Brigitte Borja de Mozota est gérante de
la société « Designence ™ » Think lab,
conseil en Design Management et Design
Thinking. Maitre de conférences
HDR honoraire à l’Université Paris X
Nanterre. Conférencière et auteure de
l’ouvrage de référence « Design Management
» traduit en dix langues. Ses
recherches concernent la valeur du
design en gestion. Life Fellow du Design
Management Institute (USA). Elle
enseigne le design stratégique et le
design management à Strate (Mastère innovation et MBA).
Contact : bbm@designence.com
Quelles sont les compétences spécifiques aux designers
qui se révèlent stratégiques pour penser les changements
du monde et aider les managers à s’adapter ? Comment se
former à la valeur de la démarche design au-delà des disciplines
du design ?
Un Design Management ambidextre doit concilier deux apprentissages
: l’extension de compétences existantes (ambidextrie
contextuelle) et l’exploration de nouvelles alternatives
(ambidextrie structurelle).
Face au tsunami de la mondialisation, de la digitalisation et
de la financiarisation du monde, les profils de manager s’enrichissent
de compétences design.
On passe du « design manager » aux « managers designers»
pour accompagner la transition.
Le manager « Design Entrepreneur »
Ou la force du design pour entreprendre et inventer de nouvelles
alternatives business. Un leadership qui accompagne
un changement de culture.
Le manager « Designer Facilitateur »
Derrière le succès du Design Thinking, des savoirs d’expérimentation,
prototypage et d’empathie que le manager s’approprie
pour explorer, rassurer, accélérer, faciliter et fluidifier
la structure organisationnelle.
Le manager « Designer Expérienceur » ou « Life designer »
Repenser l’offre à partir de l’expérience d’un individu et du
collaborateur, s’ouvrir à son univers émotionnel, sensoriel
et ludique ; re-dessiner l’usage « bottom up » et ses interactions
macro-économiques. Hybrider la vie privée et la vie
professionnelle : aider à être « le designer de sa vie ».

Cartographie
des compétences
du designer
Brigitte
Borja de Mozota
& Charlotte Delomier
Présente tout au long des trois jours de ce
stage national, Brigitte Borja de Mozota aura un
rôle de grand témoin et assistera à l’ensemble
des conférences et tables rondes. Sa mission
de grand témoin consistera notamment à
co-construire avec Charlotte Delomier une cartographie
des compétences transversales des
designers pour accompagner les mutations du
travail. Élaborée à partir de la matière recueillie
au long du stage national, cette ressource pédagogique
pourra nourrir les participants et sera
disponible ultérieurement sur viaéduc, dans le
groupe dédié au stage national