Recueil de poèmes en hommage aux deux auteurs
CDI du Lycée professionnel privé Le Marais Ste Thé
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Catégories : Balades, CDI du Lycée professionnel privé Le Marais Ste Thé, CDI La Salle Saint-Louis(Saint-Etienne), CE QUE J'AIME. DES PAYSAGES, CE QUE J'AIME/QUI M'INTERESSE, CE QUE J'ECRIS/CE QUE JE CREE, J'ai aimé, J'ai vu, Mes photos, MON TRAVAIL, Saint-Etienne(Loire(42,Rhône-Alpes: vie, travail)
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Je suis en train de lire dans mon premier CDI:Le salaire de la peur
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J'ai lu dans mon premier CDI: Pierres de sang
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J'ai essayé mais je n'ai décidément pas accroché:Une mort bien ordinaire
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Il va falloir que je lise pour mon 1 er CDI:Harry Potter et la coupe de feu
Trophée des Trois Sorciers (visible dans le film). -
Je vais relire(car je l'ai lu quand j'étais enfant) pour mon premier CDI:Bilbo le Hobbit
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J'ai lu pour mon 1 er CDi: L'appel de la forêt(relu parce que je l'avais lu enfant)
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NOEL AU CDI
le 1 er
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J'ai lu dans mon 1 er CDI:On n'est pas des chiens
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J'ai lu dans mon 1 er CDI:Peau de pêche
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Je viens de terminer dans mon premier CDI:Trois coeurs, trois lions
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J'ai lu dans mon premier CDI:Le Boucher des Hurlus
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J'ai arrêté p.81:L'instant de l'Éclipse(mon 1 er CDI)
Première parution en 1973
Trad. de l'anglais par Bruno Martin
Collection Présence du Futur (n° 164), DenoëlParution : 12-09-1989 -
J'ai lu dans mon premier CDI:Comme les doigts de la main
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J'ai lu dans mon premier CDI:Le cracheur de feu
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J'ai lu dans mon 1 er CDI: SOUS LA PLUIE
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Citations trouvées dans "tOUBIB OR NOT TOUBIB"(CDI 1)
Pour réussir, il ne suffit pas de prévoir. Il faut aussi savoir improviser.
Extrait de « Fondation » Isaac Asimov, Denoël, Folio SF, 2000 (page 182) -
“L'angoisse n'est pas supportable sans l'humour. C'est le mélange qui fait le plaisir.
”L'esprit intuitif est un don sacré et l'esprit rationnel est un serviteur fidèle. Nous avons créé une société qui honore le serviteur et a oublié le don.»Citation d'Albert Einstein , Comment je vois le monde -
Mon travail de ces deux derniers mois: manuels scolaires
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Lors de ma formation lundi:
working promesse,
panorama des mutations du travail :
une introduction
Olivier Peyricot
Designer, directeur du pôle recherche
de la Cité du design, Saint-Étienne.
Directeur scientifique de la Xe Biennale
Internationale Design Saint-Étienne
2017 working promesse, les mutations
du travail.
Co-fondateur de l’agence de design
IDSland (1996-2010), consultant en
design & urbanisme (2008-2014) enseignant
à l’ENSAD (2008-2014), représenté
par la Galerie Mercier&Associés
(Paris) pour son travail le plus expérimental,
présent dans les collections du MoMA, du FNAC, du VIA
et du Centre Pompidou, directeur du pôle recherche de la Cité du
design depuis 2014 (supervision d’une douzaine de programmes
de recherche : captation de données, véhicules autonomes,
smart-cities, représentations citoyennes, instabilités, mutation
du travail, etc.), direction des éditions de la Cité du design.
Depuis une décennie, le design étend ses champs d’action
car le cadre de vie se conçoit à toutes les échelles :
de design industriel et design d’objet, il s’est aussi déployé
en design urbain, design de service, design social… SaintÉtienne
a accompagné cette évolution à travers ses dix
biennales (1998-2017) mais aussi à travers l’enseignement,
la recherche et l’innovation design au coeur d’un territoire
d’expérimentation. Car, comment se représenter au mieux
les modes de vie futurs qu’en vivant l’expérience ? -
Lors de ma formation lundi
14h30-16h00
Conférence
Les savoirs, savoirs faire
et savoirs être du design
face aux mutations du travail.
Design du travail
et ambidextrie des organisations
Brigitte
Borja de Mozota
Brigitte Borja de Mozota est gérante de
la société « Designence ™ » Think lab,
conseil en Design Management et Design
Thinking. Maitre de conférences
HDR honoraire à l’Université Paris X
Nanterre. Conférencière et auteure de
l’ouvrage de référence « Design Management
» traduit en dix langues. Ses
recherches concernent la valeur du
design en gestion. Life Fellow du Design
Management Institute (USA). Elle
enseigne le design stratégique et le
design management à Strate (Mastère innovation et MBA).
Contact : bbm@designence.com
Quelles sont les compétences spécifiques aux designers
qui se révèlent stratégiques pour penser les changements
du monde et aider les managers à s’adapter ? Comment se
former à la valeur de la démarche design au-delà des disciplines
du design ?
Un Design Management ambidextre doit concilier deux apprentissages
: l’extension de compétences existantes (ambidextrie
contextuelle) et l’exploration de nouvelles alternatives
(ambidextrie structurelle).
Face au tsunami de la mondialisation, de la digitalisation et
de la financiarisation du monde, les profils de manager s’enrichissent
de compétences design.
On passe du « design manager » aux « managers designers»
pour accompagner la transition.
Le manager « Design Entrepreneur »
Ou la force du design pour entreprendre et inventer de nouvelles
alternatives business. Un leadership qui accompagne
un changement de culture.
Le manager « Designer Facilitateur »
Derrière le succès du Design Thinking, des savoirs d’expérimentation,
prototypage et d’empathie que le manager s’approprie
pour explorer, rassurer, accélérer, faciliter et fluidifier
la structure organisationnelle.
Le manager « Designer Expérienceur » ou « Life designer »
Repenser l’offre à partir de l’expérience d’un individu et du
collaborateur, s’ouvrir à son univers émotionnel, sensoriel
et ludique ; re-dessiner l’usage « bottom up » et ses interactions
macro-économiques. Hybrider la vie privée et la vie
professionnelle : aider à être « le designer de sa vie ». -
L'Homme invisible / H.G. Wells(médiathèque)
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J'avais emprunté en 2 exemplaires à la médiathèque pour mon 1 er CDI:Nouvelles inquiètes
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J'avais emprunté en 2 exemplaires à la médiathèque pour mon 1 er CDI: le K
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J'avais pris à la médiathèque pour mon premier CDI:Le désert des Tartares(pour un défi lecture mais peu de succès)